Analista de Desenvolvimento Humano

Este profissional será responsável por uma variedade de atividades voltadas para o desenvolvimento dos colaboradores e para o aprimoramento da cultura organizacional. Ele trabalhará junto a Diretoria para elaborar políticas, procedimentos e programas destinados a impulsionar o crescimento e o engajamento dos funcionários.

Responsabilidades:

Colaborar com a diretoria na definição de estratégias de cargos e salários, avaliação de desempenho e procedimentos internos.
Desenvolver programas de incentivo e reconhecimento, visando motivar e engajar os colaboradores.
Criar e implementar planos de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades da empresa e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Realizar avaliações de desempenho, identificar oportunidades de melhoria e propor ações corretivas e de desenvolvimento.
Fomentar uma cultura de aprendizagem contínua, promovendo a evolução do time e o alcance dos objetivos organizacionais.

Requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência prévia em desenvolvimento e treinamento.
Conhecimento sólido em elaboração de programas de incentivo, treinamento e avaliação de desempenho.
Habilidade em construir relacionamentos interpessoais sólidos e em comunicar-se de forma clara e eficaz.
Orientação para resultados, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.